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    • 描述
      服務(wù)項(xiàng)目
      SERVICE ITEMS
      當(dāng)前位置:

      九部門聯(lián)合規(guī)范招聘行為 不得詢問女性婚育情況

      原標(biāo)題:九部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范招聘行為 招聘時(shí)不得詢問女性婚育情況

      婚姻情況

      人社部、教育部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等9部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作了細(xì)化規(guī)定,明確招聘時(shí)不得詢問婦女婚育情況等。


      《通知》明確,各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


      《通知》要求,創(chuàng)建聯(lián)合約談機(jī)制,根據(jù)舉報(bào)投訴,對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處并通過媒體向社會(huì)曝光。健全司法救濟(jì)機(jī)制,法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí),強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,由人社部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,并將有關(guān)情況納入誠(chéng)信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。


      此外,《通知》提出加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,依法及時(shí)快速處理。

      聯(lián)系達(dá)州恒福環(huán)境監(jiān)測(cè)服務(wù)有限公司
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      九部門聯(lián)合規(guī)范招聘行為 不得詢問女性婚育情況

      人社部、教育部、司法部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院等9部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作了細(xì)化規(guī)定。

      原標(biāo)題:九部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)范招聘行為 招聘時(shí)不得詢問女性婚育情況

      婚姻情況

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      《通知》明確,各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


      《通知》要求,創(chuàng)建聯(lián)合約談機(jī)制,根據(jù)舉報(bào)投訴,對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談,對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的,依法查處并通過媒體向社會(huì)曝光。健全司法救濟(jì)機(jī)制,法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴,設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由,司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí),強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管,對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的,由人社部門給予責(zé)令改正、罰款、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰,并將有關(guān)情況納入誠(chéng)信記錄,依法實(shí)施失信懲戒。


      此外,《通知》提出加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù),促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù),完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度,為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法,依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的,依法及時(shí)快速處理。

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